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本所主任应朝阳律师作劳资矛盾调处讲座

    2020年3月27日下午,本所主任应朝阳律师应邀为嘉定区安亭镇总工会和劳动部门的调解人员授课,本次授课主题为《疫情防控下的劳资矛盾调处》。疫情期间,劳资纠纷不仅是社会关注热点,也是政府劳动部门的工作重心之一,应朝阳律师结合国家和地方最新出台的相关政策条例为与会人员带来了一堂生动的劳动实务知识讲座。

              

    应朝阳律师围绕劳资矛盾突出问题及有效化解方式,从疫情中的假期、隔离期的工资等五个方面作了详细解读。企业在疫情期间面临延迟复工、停工停产、员工在家隔离等多种情形,应律师提出调处的主要原则是分清人员、分清类型、分清原因。就企业和劳动部门较为困惑的工资发放问题,应律师强调要区分强制隔离人员、居家隔离人员以及确诊人员分类发放;针对复工后员工无法到岗的处理,需要区分系客观原因还是主观原因,并结合案例具体分析了因疫情原因员工迟迟未按企业要求到岗,不能简单按旷工处理,应尽量协商,公司应慎用人事管理权;就受到感染是否属于工伤问题,同样要区分居家感染、工作感染、上下班途中感染等不同情形来区别处理。就“被采取紧急措施时间段是否计入医疗期”、“单位经营困难能否调薪”等问题,应律师一一作了解答。

                

    本次讲座获得了与会人员的一致好评,大家纷纷表示通过专业指导,针对在特殊时期下发生的特殊问题,能更有效引导劳资双方开展协商、互谅互让,寻求双方利益平衡点,在之后处理相关类型的劳资纠纷中有了更明确的方向。作为专业律师,在授课的同时亦是履行社会责任,助力各方妥善化解纠纷、共渡难关。

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